01.01.2014
Suppression de la clause d’essai
Depuis le 1er janvier 2014, le travailleur et l’employeur n’ont plus la possibilité de prévoir une période d’essai dans un contrat de travail conclu à partir du 1er janvier 2014.
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- En tant que petite ou moyenne entreprise vous n’avez pas nécessairement besoin d’un gestionnaire RH à temps plein. Il est également probable que le temps et les moyens vous manquent pour développer une gestion formalisée et performante des Ressources humaines.
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- En tant que grande entreprise votre service du personnel peut se trouver déforcé par l’absence prolongée d’un collaborateur ou débordé par un surcroît exceptionnel de travail.
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Domaines d’intervention
Administration du personnel et Payroll
- Encodage, traitement de la paie et reporting.
- Gestion des contrats de travail de l’entrée à la sortie : choix du type de contrat, rédaction, clauses, période d’essai, suspensions, licenciement, démission...
- Administration de votre service RH : fins d’occupation, gestion des congés et absences, assurances groupe et hospitalisation, crédit-temps, congé éducation, documents sociaux...
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Expertise en législation sociale
- Formation de vos collaborateurs du service du personnel.
- Rédaction de documents socio-juridiques : Règlement de travail, plan pour l'emploi des
travailleurs plus âgés, rédaction de Convention Collective de Travail...
- Audit social : état des lieux, mise en conformité, optimisation de votre gestion du personnel.
- Accompagnement de vos élections sociales : avant, pendant et après.
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travailleurs plus âgés, rédaction de Convention Collective de Travail...
- Audit social : état des lieux, mise en conformité, optimisation de votre gestion du personnel.
- Accompagnement de vos élections sociales : avant, pendant et après.
Gestion de projet RH ponctuel
- Elaboration d’un plan de formation.
- Descriptions de fonctions.
- Gestion des relations sociales.
- ...
- Descriptions de fonctions.
- Gestion des relations sociales.
- ...
Recrutement
- Analyse du besoin, identification des compétences et du profil.
- Recrutement et sélection : Méthode STAR, prises de référence.
- Accueil, accompagnement des nouveaux collaborateurs : brochure d’accueil, parrainage, entretien de suivi.
- Recrutement et sélection : Méthode STAR, prises de référence.
- Accueil, accompagnement des nouveaux collaborateurs : brochure d’accueil, parrainage, entretien de suivi.